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江苏:基层卫生机构集中揽才 “缺人”仍是关键词


来源: 健康报 作者: 沈大雷

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  6月3日,由江苏省卫生计生委和人社厅首次面向全国举办的“基层医学人才招聘会”在南京市举行。全省10个设区市的424家乡镇卫生院和社区卫生服务中心进场“揽才”,仅当天上午,就有2000余名各类医学人才入场应聘,呈现出供需两旺的态势。记者在现场发现,“缺人”仍是大多数基层医疗卫生机构的“关键词”。

  事业编、一次性补贴、报销学费……记者注意到,此次招聘,许多基层医疗卫生机构抛出了优厚待遇。而这背后折射了基层对人才的渴求。“我们最缺临床医生。”泰兴市曲霞卫生院丁院长告诉记者,该院算上临时聘用人员共有68人,临床医生仅有10余人,服务人口却达3.2万,“有限的临床医生要门诊、手术、夜间值班等,人手显得捉襟见肘。”

  一方面是基层人才紧缺,另一方面由于编制紧缺、招聘程序繁复等历史原因,部分医学毕业生也面临就业难的窘境。小王在连云港市海州区一家乡镇卫生院工作,2008年本科毕业参加工作的她至今没有编制,收入不到在编人员的一半。此次招聘,海州区一下拿出了20多个事业编制揽才,这让她很受鼓舞,早早地投递了简历。

  记者了解到,此次招聘会有两大亮点,一是数量大,“省里搭台、县里唱戏”,一次发布了1500余个基层岗位;其次是简化了考试考核程序,只要应聘者和用人单位双方都满意,即可当场签约,而不必再经过笔试、面试等繁杂程序。

  政策的“松绑”,为基层医疗卫生机构缓解“用人荒”提供了契机。“这次招聘,解决了我们的大麻烦。”邳州市卫生计生委人事科科长刘兆国告诉记者,“由于编制紧张,我市乡镇卫生院从2010年至今几乎没有公开招聘进人。为了缓解‘用人荒’,个别卫生院只能临时聘用紧缺人才,但由于未经过公开招聘程序,待遇没有保障。”此次招聘,邳州市一下带来了200多人的用人大单。尽管岗位大多是编外,但在待遇方面同在编人员完全一样,仅一上午就收到了400余份简历。

  除了整体上“缺人”,基层卫生人才的结构性紧缺仍然较为突出。“我们最缺的是医学影像学、麻醉学方面的人才。”常州市武进区卫生计生局人事科王科长告诉记者,该区今年计划招聘15名相关人才,在招聘时放宽了条件,特别注明临床医学专业也可参加应聘。尽管如此,上午却只有4人通过初审。“这种情况并不鲜见。盼望我们的医学院校在今后的专业设置和人才培养规模上,也能够更加贴近基层医院的需求。”

    (原标题:江苏:基层卫生机构集中揽才)

(责任编辑:李彤彤)

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